Recruitment Support
お悩み
解決
このようなお悩みを解決できます
人材紹介会社に頼らず、採用コストを抑えたい
看護師や介護士の
直接応募を増やしたい
短期採用ではなく、
定着する人材がほしい
採用戦略から
実行・制作まで
一括で任せたい
自分に合った見方で見る
業態別でみる
Type Something
職種別でみる
Type Something
Service Overview
サービス概要
採用の“悩みどころ”に寄り添うトータル伴走支援
採用戦略の立案から求人票や採用ツールの制作、広報活動の設計・運用までを一括で支援。単発的な採用ではなく、応募が自然と集まり、現場にフィットする人材と出会える仕組みづくりをサポートします。人材紹介に頼らず、自社で“採れる力”を育てたい企業に最適です。
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※フォーム入力は必要ありません。
Features
特長
01
採用戦略の立案～
実行まで対応
採用課題を丁寧にヒアリングし、ターゲット設定・導線設計・求人票の最適化など、採用計画を一から設計。施策の実行フェーズまで伴走します。
02
業界と現場に
根ざした支援体制
医療・介護業界に特化した知見と経験で、現場感のある提案を実施。制度や採用市場、スタッフの傾向まで踏まえた“届く”設計を行います。
03
媒体選定から
改善提案まで網羅
予算に応じた媒体の選定や運用だけでなく、導線改善や広報強化の具体的な提案も実施。自社で成果を出せる状態を一緒に育てていきます。
Comparison
一般的な採用支援会社との比較
一般的な採用支援会社
支援のスタンス
限られたソリューションで課題解決を目指す
既存のパッケージ化されたサービス提供が中心となり、企業の個別課題に合わせた柔軟な対応が難しい場合があります。根本的な課題解決よりも、限られた手段の中での短期的な応募数増加を目指す支援に留まります。
支援範囲
戦略の立案から求人サイトの活用まで
採用戦略の提案はあるものの、具体的な実行支援は求人サイトの運用に限定されることが多く、採用サイト制作などは対象外。採用活動全体ではなく、部分的な課題解決に終始しがちで、一貫性に欠ける場合があります。
支援体制
自社での成功体験のみを持つ人事経験者が支援
自社での人事経験に基づいた支援が中心のため、特定の方法論に偏りがちです。多様な業態や企業フェーズに対応する知見が不足しており、個社別の採用課題に最適な解決策を提示できないケースがあります。
クリエイティブ
デザインの知識を持つ専門職がいない
社内にデザイン専門チームがなく、採用ページテンプレートなどは対応できません。そのため、企業の独自の魅力や世界観を十分に表現できず、他社との差別化が困難。候補者の心に響きにくい傾向があります。
支援速度
月0～1回の打合せ×チャット連絡での進行
打ち合わせ頻度が月1回以下と少なく、急な募集や状況変化への迅速な対応がなされず、施策のPDCAサイクルが滞りがちです。採用活動全体のスピード感が損なわれる可能性があります。
応募数の増え方
求人サイトからの応募のみが増加する
求人サイトの活用がメインのため、応募は特定の媒体に集中します。結果として媒体への依存度が高まり、手数料の高騰リスクを常に抱えることに。自社に採用ノウハウが蓄積されず、持続的な採用力強化には繋がりません。
応募の質
一部の情報のみに関心を持った応募者が増える
給与や休日といった条件面や、断片的な情報だけで応募してくる層が増加。企業理念や事業への深い理解がないため、面接や入社後のミスマッチが多発し、結果的に早期離職に繋がるリスクが高まります。
料金体系
支援範囲を広げるほど追加料金が発生する
基本料金は安価に見えても、効果的な施策を行おうとすると次々と追加オプションが必要に。最終的に総額が高額になるケースも少なくありません。料金体系が不透明で、予算管理がしづらいというデメリットがあります。
支援していること
求人サイトの活用支援
主な支援内容は、求人サイトをいかに効率良く活用し、目先の応募数を確保するかという点に集約されます。企業の根本的な採用課題の解決や、中長期的な採用力強化といった視点でのサポートは限定的です。
支援のスタンス
成果を出すためにやれることをすべてやる
私たちは、採用成功という成果に徹底的にコミットします。貴社の未来を共に創るパートナーとして、あらゆる可能性を追求し、実行可能なすべての施策を提案・実行。二人三脚で課題解決に臨みます。
支援範囲
戦略立案からホームページ制作まで一気通貫
採用戦略の策定から、求人媒体の運用、採用サイトの制作、SNS運用までをワンストップで提供。一貫性のあるメッセージで貴社の魅力を最大化し、採用ブランディングの構築まで支援します。
支援体制
医療介護業界の人材紹介経験者による採用支援
医療・介護業界で豊富な人材紹介経験を持つプロがチームを牽引。業界特有の課題や求職者のインサイトを深く理解し、現場感のある実践的な採用戦略の立案が可能です。机上の空論ではない支援を提供します。
クリエイティブ
自社のWeb・グラフィックデザイン専門チーム
社内にWeb・グラフィックデザインの専門チームを擁しています。求職者の心を動かす、訴求力の高い求人原稿や採用サイトを制作。デザインの力で貴社の魅力を視覚的に伝え、採用ブランディングを実現します。
支援速度
月2回の打合せ×チャット連絡でスピード進行
月2回の定例ミーティングに加え、チャットツールでの密な連携により、常にスピーディーな意思決定と施策実行を実現します。状況の変化に即座に対応し、高速でPDCAサイクルを回すことで採用成功を目指します。
応募数の増え方
直接応募も含め各所から応募が来るようになる
求人サイトだけに頼らず、採用サイトやSNSなど多角的なチャネルからの応募を創出。貴社独自の採用力を強化し、媒体に依存しない「直接応募」を増やすことで、将来にわたって安定した母集団形成を可能にします。
応募の質
会社のことを深く理解したうえでの応募が来る
事業内容や待遇だけでなく、企業理念や文化、働く人の想いまでを深く伝えるコンテンツを発信。貴社への理解度と共感度が高い候補者からの応募が増え、入社後のミスマッチを防ぎ、高い定着率に繋がります。
料金体系
定額制でオールカバー
戦略立案からクリエイティブ制作、運用代行まで、全ての支援を月額定額制でご提供します。施策ごとの追加料金は一切なく、安心して採用活動に専念いただけます。透明性の高い料金体系で予算も立てやすいです。
支援していること
求職者から選ばれる仕組みづくり
単なる応募者集めではなく、貴社が「選ばれる企業」になるための仕組み作りを支援します。働く価値や魅力を可視化・言語化し、求職者が能動的に貴社を選びたくなるような、持続可能な採用力の構築を目指します。
Pricing Plans
料金プラン
料金表を見る
※フォーム入力は必要ありません。
Cost-Effectiveness Case
費用対効果事例
01
複数の求人媒体や人材紹介会社を活用してもなかなか成果が出なかった企業様において、求人内容と導線を見直し、作り込んだ採用ページを設置することで、短期間で2名の採用に成功しました。紹介料も不要で、従来の半分以下の費用で採用されています。
02
複数業態、事業所を運営していた企業様において、人材紹介会社に依存して年間数千万円を使用していた状況から、ご支援を通して月間応募数2500%、弊社費用を含めたうえで年間採用コストの78%カットに成功いたしました。
Support Process
ご支援の流れ
01
現状の整理と課題の言語化
これまでの採用活動や職場の体制、媒体の使用状況や反応、担当者の負担感などを丁寧に伺い、現状の何が障壁となっているのかを言語化します。その上で、必要な対策や方針を一緒に考えていきます。
02
採用戦略・施策の設計
採用ターゲットの明確化や、媒体選定、魅力の言語化、導線の組み立てなどを行い、成果につながる採用戦略を設計します。実行しやすさと再現性を重視しながら、現場に合ったプランをご提案します。
03
求人票や導線の改善支援
求人票の構成や文章表現、掲載する情報の整理などを通じて、求職者に魅力がしっかり伝わる内容に見直します。あわせて、応募までの導線や媒体上の見え方も含めて、応募率を高める工夫を行います。
04
施策の実行と効果検証
実際に媒体への掲載やSNS発信、スカウト送信などを行い、反応の良し悪しを数値と感触の両面から検証します。現場の声を取り入れながら調整を重ね、より高い効果を目指して改善していきます。
05
内製化や継続運用のご提案
採用活動が一度きりで終わらないよう、自社内で継続できる体制の整備や役割分担の工夫をご提案します。再現性のある運用方法やナレッジの共有方法までを見据え、安定した採用の仕組みを支援します。
Achievements & Case Studies
実績・導入事例
訪問看護
大阪府
採用支援
求人サイトをおしのけて『大阪 精神 訪問看護 求人』で検索1ページ目掲載を実現！大阪の精神科訪問看護ステーションくるみの事例
複数事業
大阪府
採用支援
介護士からケアマネまで幅広い職種で応募獲得！大阪府で9つの事業を展開する企業の支援事例
訪問看護
東京都
採用支援
高円寺で新規オープンの訪問看護の採用立ち上げ！主任ケアマネの採用にも成功した支援事例
訪問看護
大阪府
採用支援
競合他社に負けない採用活動の実現に成功！大阪府吹田市の訪問看護ステーションが採用に成功した事例
訪問看護
東京都
採用支援
6ヶ月で直接応募0件→5件まで増加！東京都多摩市の訪問看護ステーションの支援事例
複数事業
埼玉県
採用支援
6ヶ月で11件の直接応募獲得！7つの事業所を展開する地域密着型企業が人材紹介メインの採用から脱却できた理由とは？