Recruitment Information
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HP直接応募で入社お祝い金
15万円
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What We Do
合同会社ウェルノバは、医療・介護業界に特化して採用支援を行っている会社です。
訪問看護ステーション、薬局、介護施設など、現場の採用を「一度きりの施策」ではなく、現場で回り続ける運用にしていくことを目指して支援しています。
扱う領域は、採用戦略の設計と改善、求人票の品質改善（構成・訴求・見せ方）、スカウト運用（設計・文面・検証）、応募者対応（一次対応・運用設計）、採用サイト制作（Studio）、記事・パンフ・動画などのクリエイティブ、SNS・広告などの周辺施策までです。
Our Future Vision
描きたい未来
医療・介護業界では、専任の採用担当がいないケースも多く、代表や管理者が現場業務と兼務しながら採用を回しています。
その状態が続くと、採用に割ける時間は足りなくなり、成果が出ないままコストだけが膨らみやすくなります。
結果として現場の負担が増え、従業員への還元も難しくなり、人が定着しにくい状態が続いてしまいます。
私たちがやりたいのは、採用を「手探り」ではなく「運用」に変えることです。
いま必要な打ち手を整理して優先順位を決め、費用と工数のかけ方を見直し、同じ予算でも成果につながる配分に整える。
そのうえで、現場が現場の仕事に集中できる状態を増やしていきたいと考えています。
Workplace Culture
ウェルノバは、理想だけでも、数字だけでも仕事をしません。
「良いサービスをつくりたい」というロマンを大事にしながら、それが続くように、時間・工数・コストの現実（そろばん）とも向き合います。
高い倫理観を持ち誠実に仕事をすることは前提に、生成AIや自動化も活用しながら、良いサービスを適正な形で継続できるように設計します。
また、子育て中のメンバーやフルリモートのメンバーも含め、それぞれの生活スタイルに合わせて働き続けられる体制を重視します。
Who Fits Us
改善で積むより、まずは土台をつくることが好きな人が合います。曖昧な状態から要件を起こして、最初の型をつくり、立ち上げを前に進められるタイプです。
関係構築が得意で、定例の中で状況を整理し、次の一手を決めながら成果を伸ばしていける人が強みを発揮しやすいです。
やり方を固定せず、仮説と検証を回しながら、昨日より良い形に更新していける人が合います。
Common Misunderstandings
01
正直、いわゆる“映えるオフィス”ではありません。そこに過度な期待を持たせたくないので、先に言っておきます。
02
アドバイス型コンサルサービスを提供しているわけではありません。考え、手を動かすまでやる泥臭い仕事です。
03
おしゃれだから成果が出るわけではありません。世界観やデザインは大切にしつつ、採用の導線や更新性、数字の改善まで含めて設計します。
Our Work
01
定例の場で起きていることを言語化し、何がボトルネックかを整理します。現場の忙しさや制約も含めて把握したうえで、いま本当に効く打ち手に優先順位をつけます。顧客の立場で一緒に考え、決めたことを「やり切れる形」に整えるのが前提です。
02
計画どおりに進むことはほとんどありません。応募の反応、スカウトの返信、媒体の仕様、現場の状況など、変化に合わせて方針もやり方も更新します。うまくいったら再現できる形にし、うまくいかなければ素早く切り替える。運用として定着するまで改善を続けます。
03
採用は、媒体や求人票だけで完結しません。訴求設計、導線、サイト、SNS、ローカルSEO、LINE公式など、必要な領域を横断して成果に向かいます。各施策をバラバラに増やすのではなく、目的と数字に合わせて組み合わせ、採用が回る仕組みへ落とし込みます。
Work Environment
01
正社員含めてリモート勤務が可能となっています。実際のほとんどメンバーがフルリモートで勤務していて、ハイブリッド出社のメンバーが複数名という形となっています。
02
業務効率を最大限にするために、モニター画面を1名あたり2枚など貸与しています。なので、ノートPCの画面と合わせて、常時3画面での仕事環境を用意しています。
03
最先端のAIツールなどを積極的に活用することを推奨しています。そのため、良いツールがあれば、必要に応じて会社が負担するかたちとしています。現段階でもパートのメンバー含めて多数のメンバーがAIツールを使っています。
Benefits
01
土日祝休み、年間休日120日以上。オンとオフを明確に分け、持続的にパフォーマンスを発揮できる環境を実現。
02
定期健康診断の費用は会社が負担。社員の健康を経営の重要事項として位置付けてます。
03
業務に関連する書籍購入費を会社が負担。インプットの質を高め、専門性を磨く環境を用意。
04
社員発信で制度を提案できる仕組みを整備。組織を“与えられるもの”ではなく、“共に創るもの”と位置付けています。
05
入社に伴う転居費用を、距離に応じて最大15万円まで支給（初回給与振込時に支給）。新しい挑戦を後押しする制度です。
06
本業に支障がなく、同業種でない場合に限り副業を許可。個人の成長や挑戦を尊重するスタンスです。
Data
数字で見る
2022
年
25
名
男性
30
%
女性
70
%
33
歳
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